Notre plan d'actions

Tout d'abord, nous aimerions tous vous remercier pour votre participation à la collecte de fonds de la semaine dernière. Nous sommes si fiers que vous ayez amassé plus de 40 000 $ pour des organisations aux États-Unis et ici à Montréal. Mais maintenant, nous voulons parler de la suite. On parle beaucoup de prendre le temps d'écouter et d'apprendre et nous aimerions être transparents sur ce dont nous avons parlé pendant cette période. Bien que nous soyons une très petite entreprise, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas agir à grande échelle.

Depuis le début, Nox a toujours eu pour objectif d'être un espace inclusif : nous sommes pro-queer, pro-Black, pro-travail du sexe et informés sur les traumatismes . En tant que prolongement naturel de notre politique et de notre soutien à ces groupes, nous sommes anti-police , nous croyons au financement de la police et soutenons profondément le droit de manifester pour ces objectifs. Cela signifie également, en tant qu'entreprise appartenant à des Blancs, que nous sommes conscients que nous devons constamment travailler pour apprendre, apporter notre soutien et reconnaître notre privilège. Notre apprentissage comprend la reconnaissance des erreurs que nous avons commises et les façons dont nous devons nous améliorer.

Action 1) Donner 10 % des bénéfices mensuels

Bien que nous ayons été si heureux de voir combien nous pouvions collecter compte tenu de notre clientèle relativement restreinte, nous avons également été frappés de voir combien, en tant que petite entreprise, nous pouvions nous permettre de faire un don si nous nous y engageions. Dans cet esprit, nous continuerons à faire don de 10 % de nos bénéfices mensuels , à perpétuité, à une liste tournante d'organisations qui non seulement réagissent à l'injustice, mais visent à élever les communautés marginalisées. Nous serons transparents et partagerons ces organisations avec vous afin que vous puissiez également en savoir plus à leur sujet. Ces organisations comprennent, mais sans s'y limiter ; The Audre Lorde Project, The Loveland Foundation & 2-Spirit Collective , mais nous fournirons des mises à jour au fur et à mesure que nous continuerons à apprendre et à trouver de nouvelles organisations à soutenir.

Action 2) Une subvention annuelle de 5 000 $

En recherchant des sex-shops appartenant à des Noirs vers lesquels vous rediriger, nous avons constaté que celui que nous connaissions déjà, Feelmore Adult à Oakland, était le seul que nous ayons pu trouver. Que ce soit vraiment le seul sex-shop appartenant à des Noirs en Amérique du Nord ou simplement le seul qui ait jamais fait l'objet d'une presse, il est clair qu'aucun n'est médiatisé de la même manière que nous, ainsi que des magasins comme Unbound Babes et Spectrum Boutique, sont. Nous avions travaillé sur un projet plus tôt cette année que nous sommes ravis de faire avancer avec une mission plus ciblée. L'objectif initial était une subvention annuelle de 5 000 $ pour les entreprises qui ont du mal à obtenir un financement bancaire (notamment dans le domaine du sexe et du cannabis). Nous avons choisi 5 000 $ car c'est le montant du prêt personnel avec lequel nous avons lancé Nox. Nous avons plutôt décidé de cibler davantage les entreprises appartenant à des Noirs et à des Autochtones dans ces espaces . Nous aurons bientôt plus d'informations sur les spécificités du programme de subventions.

Action 3) Prendre l'engagement de 15% au Nox Lounge

En construisant notre nouvelle boutique sœur, Nox Lounge , nous nous sommes engagés à nous assurer que nous prenons l' engagement de 15 % et dédions au moins 15 % de notre espace de stockage aux entreprises appartenant à des Noirs et à des Autochtones. Ce ne sera pas difficile car il y a tellement de choix, en particulier dans l'espace bien-être, et nous vous encourageons à les explorer, que ce soit via notre boutique ou non. Nous explorons également des moyens de travailler à l'engagement de Nox, mais nous sommes confrontés aux entreprises de jouets sexuels majoritairement détenues par des Blancs que nous stockons. Nous n'allons pas utiliser cela comme une excuse et continuerons d'ajouter de nouvelles marques aux catégories Soins et Accessoires au fur et à mesure de notre croissance.

Action 4) Embaucher des voix plus marginalisées pour le travail indépendant

Nox est une équipe très petite et certes très blanche - deux femmes blanches dirigent les opérations quotidiennes de notre studio. Une très grande partie de l'identité de Nox est le travail que nous faisons avec des pigistes, qui dirigent nos conversations autour du sexe et du bien-être pour représenter l'ensemble de la communauté Nox. Nous continuerons à rechercher des voix et des talents qui représentent notre communauté, mais nous serons plus intentionnels dans la manière dont nous veillons à ce que les voix et les expériences noires aient une place légitime dans la communauté Nox.

Tout notre amour,

Nox d'équipe